- Organizowanie prac interwencyjnych, a w szczególności:
- udzielanie informacji dotyczących organizacji prac interwencyjnych pracodawcom,
- przyjmowanie od pracodawców ofert na organizowanie prac interwencyjnych,
- ocena wiarygodności pracodawców,
- zgłaszanie propozycji sposobu rozpatrzenia ofert,
- przygotowywanie umów w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych,
- dokonywanie refundacji zgodnie z zawartymi umowami oraz prawidłowa ich realizacja,
- kontrola (w miarę potrzeb) miejsc pracy zorganizowanych w ramach prac interwencyjnych,
- Organizowanie robót publicznych, a w szczególności:
- udzielanie informacji organizatorom robót publicznych,
- przyjmowanie od uprawnionych podmiotów ofert organizatorów robót publicznych,
- ocena zasadności ofert samorządów i wiarygodności innych podmiotów,
- zgłaszanie propozycji sposobu rozpatrzenia ofert,
- przyjmowanie od wybranych podmiotów wniosków na organizację robót publicznych z załącznikami i ich sprawdzenie,
- przygotowywanie umów w sprawie organizowania i finansowania robót publicznych,
- odpowiedzialność za prawidłową realizację umów,
- kontrola (w miarę potrzeb) miejsc zorganizowanych w ramach robót publicznych,
- Organizowanie staży, a w szczególności:
- udzielanie informacji pracodawcom zainteresowanym organizowaniem staży dla bezrobotnych,
- przyjmowanie stosownych wniosków wraz programami odbywania staży,
- kierowanie wybranych kandydatów, za uprzednią ich zgodą, do odbycia stażu,
- sporządzanie umów cywilno – prawnych w sprawie organizowania staży,
- sprawowanie nadzoru nad przebiegiem staży (w miarę potrzeby kontroli pracodawców),
- współpraca z działem ewidencji, świadczeń i informacji w sprawie przyznania bezrobotnym odbywającym staż, stypendium oraz ich ubezpieczenia,
- Organizowanie szkoleń dla bezrobotnych, a w szczególności:
- analiza potrzeb i możliwości szkoleniowych w kontekście rynku edukacyjnego w celu sporządzania planu szkoleń,
- sporządzanie planu szkoleń,
- gromadzenie i aktualizowanie informacji o instytucjach szkoleniowych oraz oferowanych przez nie szkoleniach,
- przygotowywanie informacji o możliwościach i warunkach szkoleń dla potrzeb petenta oraz innych komórek organizacyjnych PUP,
- przygotowanie zlecenia usługi szkoleniowej (przygotowanie procedury wyboru ofert szkoleniowych zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych),
- organizowanie szkoleń oraz dobór grup szkoleniowych we współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP,
- przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji szkoleń,
- kontrolowanie przebiegu szkoleń, dokonywanie oceny oraz prowadzenie badań efektywności oraz statystyki z powierzonego zakresu,
- Udzielanie dotacji z FP, a w szczególności:
- opracowanie propozycji kryteriów udzielania i umarzania dotacji udzielonych z FP,
- przyjmowanie oraz przedstawianie do zaopiniowania wniosków o udzielanie dotacji z FP,
- negocjowanie z kandydatem warunków pisemnej umowy dotacji i jej zabezpieczenia,
- przygotowanie umowy dotacji,
- dokonywanie kontroli pod kątem:
- wykorzystania kwoty dotacji zgodnie z przeznaczeniem określonym w umowie udzielenia dotacji
- uruchomienia i zarejestrowania działalności,
- funkcjonowania podmiotu gospodarczego,
- prowadzenie dokumentacji dotacji udzielonych z FP,
- współpraca z działem finansowo – księgowym w zakresie wypłat udzielonych dotacji,
- rozliczenie pobierającego dotację z wypłaconej kwoty dotacji,
- przygotowywanie aneksów umów o udzielenie dotacji,
- przygotowywanie wypowiedzeń umów osobom nie wywiązujących się z warunków zawartych w umowie,
- prowadzenie windykacji dotacji uznanych za konieczne do zwrotu (m.in. współpraca z sądami powszechnymi oraz komornikiem),
- współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie powierzonych zadań.
Nagłówek
Wydziały
Instrumenty Rynku Pracy
Do głównych zadań Działu należy:
