Nagłówek

Wydziały

Wydziały

Instrumenty Rynku Pracy

Do głównych zadań Działu należy:
  1. Organizowanie prac interwencyjnych, a w szczególności:
    1. udzielanie informacji dotyczących organizacji prac interwencyjnych pracodawcom,
    2. przyjmowanie od pracodawców ofert na organizowanie prac interwencyjnych,
    3. ocena wiarygodności pracodawców,
    4. zgłaszanie propozycji sposobu rozpatrzenia ofert,
    5. przygotowywanie umów w sprawie organizowania i finansowania prac interwencyjnych,
    6. dokonywanie refundacji zgodnie z zawartymi umowami oraz prawidłowa ich realizacja,
    7. kontrola (w miarę potrzeb) miejsc pracy zorganizowanych w ramach prac interwencyjnych,
  2. Organizowanie robót publicznych, a w szczególności:
    1. udzielanie informacji organizatorom robót publicznych,
    2. przyjmowanie od uprawnionych podmiotów ofert organizatorów robót publicznych,
    3. ocena zasadności ofert samorządów i wiarygodności innych podmiotów,
    4. zgłaszanie propozycji sposobu rozpatrzenia ofert,
    5. przyjmowanie od wybranych podmiotów wniosków na organizację robót publicznych z załącznikami i ich sprawdzenie,
    6. przygotowywanie umów w sprawie organizowania i finansowania robót publicznych,
    7. odpowiedzialność za prawidłową realizację umów,
    8. kontrola (w miarę potrzeb) miejsc zorganizowanych w ramach robót publicznych,
  3. Organizowanie staży, a w szczególności:
    1. udzielanie informacji pracodawcom zainteresowanym organizowaniem staży dla bezrobotnych,
    2. przyjmowanie stosownych wniosków wraz programami odbywania staży,
    3. kierowanie wybranych kandydatów, za uprzednią ich zgodą, do odbycia stażu,
    4. sporządzanie umów cywilno – prawnych w sprawie organizowania staży,
    5. sprawowanie nadzoru nad przebiegiem staży (w miarę potrzeby kontroli pracodawców),
    6. współpraca z działem ewidencji, świadczeń i informacji w sprawie przyznania bezrobotnym odbywającym staż, stypendium oraz ich ubezpieczenia,
  4. Organizowanie szkoleń dla bezrobotnych, a w szczególności:
    1. analiza potrzeb i możliwości szkoleniowych w kontekście rynku edukacyjnego w celu sporządzania planu szkoleń,
    2. sporządzanie planu szkoleń,
    3. gromadzenie i aktualizowanie informacji o instytucjach szkoleniowych oraz oferowanych przez nie szkoleniach,
    4. przygotowywanie informacji o możliwościach i warunkach szkoleń dla potrzeb petenta oraz innych komórek organizacyjnych PUP,
    5. przygotowanie zlecenia usługi szkoleniowej (przygotowanie procedury wyboru ofert szkoleniowych zgodnie z przepisami ustawy o zamówieniach publicznych),
    6. organizowanie szkoleń oraz dobór grup szkoleniowych we współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP,
    7. przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji szkoleń,
    8. kontrolowanie przebiegu szkoleń, dokonywanie oceny oraz prowadzenie badań efektywności oraz statystyki z powierzonego zakresu,
  5. Udzielanie dotacji z FP, a w szczególności:
    1. opracowanie propozycji kryteriów udzielania i umarzania dotacji udzielonych z FP,
    2. przyjmowanie oraz przedstawianie do zaopiniowania wniosków o udzielanie dotacji z FP,
    3. negocjowanie z kandydatem warunków pisemnej umowy dotacji i jej zabezpieczenia,
    4. przygotowanie umowy dotacji,
    5. dokonywanie kontroli pod kątem:
      1. wykorzystania kwoty dotacji zgodnie z przeznaczeniem określonym w umowie udzielenia dotacji
      2. uruchomienia i zarejestrowania działalności,
      3. funkcjonowania podmiotu gospodarczego,
    6. prowadzenie dokumentacji dotacji udzielonych z FP,
    7. współpraca z działem finansowo – księgowym w zakresie wypłat udzielonych dotacji,
    8. rozliczenie pobierającego dotację z wypłaconej kwoty dotacji,
    9. przygotowywanie aneksów umów o udzielenie dotacji,
    10. przygotowywanie wypowiedzeń umów osobom nie wywiązujących się z warunków zawartych w umowie,
    11. prowadzenie windykacji dotacji uznanych za konieczne do zwrotu (m.in. współpraca z sądami powszechnymi oraz komornikiem),
    12. współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PUP w zakresie powierzonych zadań.